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人才测评

◇人才测评的定义（yì）

人才测（cè）评其科（kē）学的解释为：是运用现代心理学、管理学及（jí）相（xiàng）关学科（kē）的（de）研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对（duì）人的能力、水平、性格特征等因素进行测量（liàng），并根据职位（wèi）需（xū）求及企业（yè）组织特性对其素质（zhì）状况、发展潜力、个性特点等心理特（tè）征作出（chū）科（kē）学地评价（jià），为企业用人、选人（rén）、育（yù）人等人力（lì）资源管理和开（kāi）发工作提（tí）供有价值的参考信息。

人才发展的（de）要点：

p 测评=测量+评价

p 理论基础——现代心理科学、管理（lǐ）科（kē）学等

p 方法——心理测验、评价中心技术等

p 用（yòng）途——发掘人员（yuán）的（de）心理状况（kuàng）、发展潜力等其（qí）它评价方法（fǎ）难（nán）以获得的（de）信息

p 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个（gè）人发展提供有价值的参考信息

◇人（rén）才测评服务项目（mù）

◇人（rén）才发展的核（hé）心价值

◇人（rén）才培（péi）养和发展的项（xiàng）目内容