◇人力资源管理的定义？

乐鱼和麦肯认为

p人（rén）力（lì）资源（yuán）管理的本质: 业务转型与变革的服务与支撑体系；
p人力资源变革的挑（tiāo）战: 清晰回答以下问题：业务模式？运营（yíng）模（mó）式（shì）？组织功能？人才任用？业绩评（píng）价与激励体系？
p人力资源变革的成功关键: 拥有不断（duàn）创造价值的（de）商业（yè）模（mó）式、与战略目标（biāo）及业务模式（shì）紧密（mì）结合、各级（jí）经（jīng）理人发挥领（lǐng）导力 。

 

◇乐鱼和麦肯（kěn）人力（lì）资（zī）源管理体系构建

 

 

 

◇乐鱼和麦肯人（rén）力（lì）资源管（guǎn）理流程

 

◇人（rén）力资源（yuán）变革的意（yì）义？